好好区分一下，无意识欺负人的人占有的比例大概是六分之一。而故事作索人的比较少，一个部门遇到一个，就是一锅粥进了一个老鼠屎。实际上人们都是讨厌这种故意戏弄人的，就是她自己还不知道。
就比如，那个忍气吞声的人刚刚进屋子里，那个作索人的在屋子里看到就立刻学人家的动作，然后边做边看看周围的人。而周围人是什么表情呢？很尴尬。人家的意思时，你自己作弄人，别牵扯上我们啊。而她自己还不知道呢？感觉她真是厉害啊，模仿地惟妙惟肖啊。实际上她自己真是可怜，这样的人有一天是怎么被开了，都不知道自己是犯了什么错误的。
当然了，这样的人在技术岗上一般性的是不会被开的，因为那都是关系户进来的。而像其它岗位，比如销售岗，那都是凭实力进来的。这个凭实力包括前面说的那个众目睽睽之下截取别人单子的人的。就加引号吧。
这样不要脸的，模仿别人的人还有一个很大的特点，就是太没有眼力见了。她觉得她很能耐，模仿了一个忍气吞声的人。但是她不知道的是，那个忍气吞声的人的关系网要比她厉害。人家没有动她，只是不屑。
而她真正是怎么被赶出去的呢？特指销售岗。因为她根本就不会有业绩。是不是很奇怪，为啥她不会有业绩？你们想一想，她是怎么学人家的？是在大庭广众之下学人家的。你觉得其他人想保有业绩，想不被辞退，会不会拿她当垫背的啊？
反正销售岗上那些业绩不上不下的人基本都是自己努力在这里站住脚的。而那些业绩特别好的，就不要去羡慕人家了，人家真是个有关系大户。千万不要觉得电视上演的那些业绩特别好的，都是拼搏出来的。大多数情况下，人家都是带着关系进去的。明白是什么意思了吗？关系户很重要的。
人们为何会拿她当垫背的啊？因为她太欠揍了，不是当事人的也想揍她。她让周围的人太没有面子了，干嘛她作索人家的时候不自己躲一边去作索？非要连累她们呢？明白一个什么意思了吗？并不是这些人好到哪里去了。而是人家怕被她连累了。这是特指的销售岗。
而那些技术岗都是凭关系进去的。遇到这种不要脸的，领导最多说几句，也不会把她怎么样？但是周围的人尴尬。特别是如果坐在她旁边的人还是个小领导，这个小领导会特别的尴尬，甚至连头都不敢看一眼那个被欺负的人。
好了，再回来。当孩子被欺负了，一定要让他打回去。这不是教唆孩子打架，而是为了孩子养成一个不被欺负的性格。并且也并不是每一个人都打回去。有十次吵架，三次打回去也是可以的。也不会被养成一个被欺负的性格的。
并且也的确不能让孩子养成一个一遇到事情就打架的性格。所以有十次控制在三次打回去是可取的。
在一开始时，我们并不知道孩子会遇到多少次打架的事情。所以开始时，第一次要打回去。然后第二次、第三次不打。如果再有第四次，打回去。然后一直遇到第九次都不打。如果再遇到第十次，打回去。然后就可以了。他长大了不会是一个任人欺负的性格，也不会是动不动就拳脚相加的性格。
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